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试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少?试用期辞职要提前多久?
来源: 法务网      时间:2023-04-14 16:25:36

大家可能会遇到有些公司不仅不跟员工签署劳动合同,如果员工在试用期离职也不给发放工资的情况,接下来将由小编为您介绍关于试用期3天不给工资也没有签合同怎么办及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、试用期3天不给工资也没有签合同怎么办

工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

二、试用期辞职要提前多久

试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可,正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系,记住,这里是通知,而不是征求用人单位的同意,普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬,认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职,其实这是一个误解。

试用期的时间一定要注意最多不能超过6个月,无论是签订多久的劳动合同。还有试用期的工资要注意两个线,一个是不能低于最低工资标准,一个是不能低于同岗位的工资标准的80%,否则就是违法的。

三、试用期离职社保证怎么转移

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

以上便是小编为您带来关于试用期3天不给工资也没有签合同怎么办的相关知识,劳动报酬是按劳给付,就算没有签署合同,劳动关系也存在的,劳动者可以申请劳动仲裁。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询网站律师。

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